Gustavo Aguilar, fundador y CCO de Smartraining: “Las empresas inclusivas atraen y retienen mejor el talento”

Según un informe de la Fundación ConTrabajo, cerca de 40 mil personas discapacidad, se encuentran desempleadas. Una inclusión exitosa depende fundamentalmente de la capacidad de transformación de un equipo de trabajo. Para llevar a cabo este cambio la formación es fundamental. Por este motivo, Smartraining apuesta por el X-Learning como metodología para generar cambios rápidos y eficaces en las empresas.

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La Ley de inclusión entró en vigencia el 1 de abril de 2019 y  por consecuencia de la pandemia, la fiscalización de su cumplimiento, se ha visto disminuida considerablemente. Sólo el 32% de las empresas, cumplen con este requisito. Hoy en día, con la baja de contagios por Covid 19, las distintas actividades comienzan a tomar su ritmo normal y será fundamental incorporar metodologías que permitan una buena implementación de esta norma.

En este sentido, Smartraining, plataforma pionera en el desarrollo de un modelo de educación con la metodología X-Learning que permite “Aprender haciendo” gracias a la utilización de herramientas tecnológicas, desarrolló un curso de introducción e implementación de la Ley 21.015, que tiene como principal objetivo, instruir a los trabajadores acerca de sus obligaciones, de circunstancias excepcionales, sanciones y compensaciones, que se aplican en esta Ley.

Además de preparar a los equipos para la incorporación exitosa de personas con discapacidad al mundo laboral, ya sea física como cognitiva y cuenta con franquicia  SENCE.

“Nuestra tecnología nos permite aumentar hasta en un 70%, los niveles de retención de 33 contenido, formar un 60% más rápido y conseguir un ahorro de costo de hasta un 60%, en comparación con procesos de capacitación tradicionales”, informó Gustavo Aguilar, fundador y CCO de Smartraining.

Smartraining, cuenta con un método de capacitación innovador con recursos pedagógicos avanzados en tecnología como una presentación interactiva, Video Motion Graphic, Simulador 2D y diferentes actividades que permiten aumentar el nivel de retención de información de los alumnos en comparación a las capacitaciones más  tradicionales.

“Como equipo sabemos que los cambios en el mundo laboral son importantes, es por esto que debemos avanzar hacia el futuro en términos educativos y de capacitación, porque así lograremos que todas las personas sin distinción deben y pueden lograr un desarrollo profesional incentivando la inclusión y la economía del país”, enfatizó  el ejecutivo.

Las empresas que incorporan la inclusión a su cultura organizacional y capacitación laboral,  suelen tener equipos diversos y más cohesionados. Esto enriquece a los colaboradores y permite que los equipos trabajen unidos para conseguir los objetivos comunes. De esta manera, aumentan su capacidad de empatía y ayudan a generar, desarrollar y contagiar con una actitud  más positiva en el ambiente de trabajo, lo que redunda en un aumento de la productividad.

“Las empresas inclusivas atraen y retienen mejor el talento, además suelen tener mejor ambiente laboral, más cohesión interna y employer branding, mejorando así, su cultura corporativa, productividad y reputación de marca en el mercado. ” afirmó Gustavo Aguilar.