Como cada año se realizó la Radiografía Interna de Pride Connection, un instrumento que se lleva a cabo con el fin de entregar un diagnóstico sobre diversidad e inclusión, con foco en diversidad sexual y de género, a todas las empresas y organizaciones que buscan ser lugares atractivos para el talento LGBTI+. El instrumento, único en el país, pretende detectar brechas y oportunidades de mejora en la gestión de procesos e iniciativas en cada organización, generando así, tanto una evaluación general como una personalizada para cada empresa participante.
Pride Connection, la red de empresas que busca promover espacios inclusivos y libres de discriminación para todos y en particular para las personas LGBTI+, trabajó en esta nueva edición de la evaluación entre octubre de 2022 y enero de 2023. Como cada año, la radiografía es conducente a Equidad CL, la única certificación en el país que define aquellos mejores lugares para atraer talento diverso en Chile y que se desarrolla en conjunto con Fundación Iguales y Human Rights Campaign, la ONG de diversidad más grande de Estados Unidos y cuyos resultados se darán a conocer en mayo próximo.
Esta fue la séptima versión de la encuesta y contó con la participaron 157 organizaciones y grandes empleadores, 16% más respecto de la versión anterior. Y en esta ocasión, los principales rubros que participaron fueron retail, alta tecnología, auditoría y consultoría, banca, y producción y distribución de alimentos.
Como cada año, el instrumento se concentró en cinco capítulos o dimensiones organizacionales, con más de 80 preguntas en total. En esta versión, un total de 80% de las empresas ya cuenta con una política de inclusión y diversidad, mientras que el 12% declaró encontrarse “en proceso” de construcción, cifra que a pesar de ser alta, se mantuvo en relación con la edición pasada.
“Sistemáticamente hemos visto cómo los lugares de trabajo van adoptando mejores prácticas para atraer y retener talento diverso y cada año son más las empresas que implementan mayores beneficios para aumentar el compromiso y disminuir la rotación de sus equipos. Este año, por ejemplo, vemos cómo aumentaron las organizaciones con beneficios para las familias homoparentales y para los colaboradores trans, en cifras que no habíamos detectado hasta ahora”, señaló Emilio Maldonado, director y fundador de Pride Connection.
Cifras destacadas
Dentro de los datos que destacan en la encuesta, el 77% de las empresas ya tiene un Comité de Diversidad e Inclusión (D+I) y el 85,6% de estos se encuentran integrados por la alta gerencia, quienes dan seguimiento a las iniciativas para la atracción de talento diverso. Aquello muestra un crecimiento si se tiene en cuenta el 69% que se obtuvo el año pasado. Junto con esto, el 92% de los espacios de trabajo tiene a una persona a cargo del programa de D+I, un aumento en relación a la edición anterior que registró un 82%.
Dentro de las medidas para prevenir o de acción frente a la discriminación, el 92% de las organizaciones cuenta con un canal de denuncias y un 65,3% tiene protocolo o manual contra el acoso, discriminación y/o violencia sexual o laboral hacia la comunidad LGBTI+.
Otra dimensión consultada en la encuesta es la referida a entrenamientos y capacitaciones. El 83% de las organizaciones tuvo algún tipo de entrenamiento en no discriminación para sus trabajadores con más de un año de antigüedad en la empresa. Sin embargo, solo el 54% hace algún tipo de formación o capacitación en el proceso de inducción, siendo esta una oportunidad de crecimiento para las empresas medidas en la radiografía.
Beneficios LGBTI+
A pesar de que muchas de las áreas evaluadas se mantuvieron, la gran mayoría supera el 50%, lo cual es un buen indicador.
Dentro de los datos que se mantienen bajo la mitad, pero que demuestran avances significativos en relación a años anteriores, se encuentran aquellos relacionados con las iniciativas con foco LGBTI+ que se están implementando en materia de beneficios y acciones que van más allá de lo que el marco legal indica y hubo un aumento respecto a las organizaciones que ofrece aquello a colaboradores LGBTI+.
Esta es la tercera vez que se incluye este tipo de información, y reveló que un 44% de las organizaciones cuenta con un protocolo en transición de género versus el 37% del año pasado. Sumándole a aquello, el 45% de los lugares de trabajo participantes ya cuenta con beneficios para personas trans y el 38% cuenta con beneficios para hijos/as trans, ambos datos experimentaron un crecimiento.
Dentro de los beneficios más mencionados por las empresas para sus trabajadores trans se encuentra el acompañamiento sicológico en transiciones de género (42% de las menciones), gastos médicos por hospitalización (33% de las menciones), y los gastos médicos ambulatorios (29%) y el copago de las terapias hormonales (28% de las menciones). En cuanto a los beneficios extensibles a los hijos trans de los trabajadores, los acompañamientos sicológicos lideran la lista de beneficios (33%) y también destaca la asesoría legal para las familias cuando inician procesos de rectificación de partida de nacimiento (17% de las menciones), en cuanto la actual Ley de Identidad de Género no incluye a los adolescentes como sujetos elegibles para el trámite administrativo y deben realizar a través de la vía judicial.
“Este tipo de instrumentos es sumamente importante, porque como ninguno nos entrega datos que presentan el panorama general de las organizaciones en Chile en cuanto a diversidad en inclusión. Pero al mismo tiempo, nos revela información clave para que podamos asesorar respecto a los cambios que se deben implementar para que el talento LGBTI+ se desarrolle en espacios de trabajo seguros, inclusivos y diversos”, sostuvo Emilio Maldonado.