La farmacéuticaEurofarma, multinacional brasileña con presencia en 24 países, fue elegida por tercera vez por Great Place To Work como el “Mejor Lugar para Trabajar para las Mujeres en Chile”, en la categoría 251 a mil colaboradores, lo que confirma la eficacia de sus programas e iniciativas destinadas a empoderar a la mujer, con el fin que desarrollen su máximo potencial personal y laboral.
En Chile, la compañía cuenta con la Norma NCH 3262 que certifica la gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, aplicando un efectivo sistema de gestión que identifica y elimina sesgos, prejuicios y estereotipos que aún impiden que la mujer ejerza en plenitud sus potencialidades.
Casi la mitad de las colaboradoras de Eurofarma en Chile desempeña posiciones gerenciales o de liderazgo y, además, conforman la mayor parte del estamento laboral, alcanzando el 58% del total.
De esta forma, Eurofarma promueve la diversidad y la inclusión como pilares de su estrategia y visión de desarrollo de largo plazo, a través de iniciativas que fortalecen especialmente el bienestar de sus colaboradoras.
“Nuestra empresa tiene un compromiso real con la equidad de género y el empoderamiento femenino y continuamos trabajando día a día para fortalecer este pilar. La industria farmacéutica tradicionalmente ha tenido una mayor presencia de hombres, pero ahora las mujeres están ocupando cada vez más posiciones en esta área, desde trabajos operativos hasta roles de liderazgo”, declaró Daniela Panagassi, vicepresidenta Global de Personas y Organización de Eurofarma.
A nivel global, la multinacional de origen brasileño cuenta con más de 13.300 colaboradores/as y es un referente mundial en diversidad e inclusión.
Entre las acciones que lleva adelante Eurofarma en pro del crecimiento de la mujer destacan plataformas de aprendizaje, becas de estudio, charlas de formación, talleres y diversas e innovadoras iniciativas, además de instancias de formación y empoderamiento femenino, todas ellas destinadas a impulsar su carrera y lograr nuevas posiciones de liderazgo, logrando así romper las limitaciones y desarrollar su máximo potencial.
Dada su experiencia en la materia y la madurez de sus procesos, Eurofarma también promueve medidas como la extensión de licencia parental, ofreciendo un total de 30 días de permiso para los colaboradores en caso de nacimientos de hijos e hijas.