SAP Chile desde sus inicios ha tenido en sus fundamentos lograr una fuerza laboral motivada y que sus colaboradores y colaboradoras se sientan satisfechos y orgullosos de pertenecer a la organización. La empresa alemana tiene su foco puesto en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud mental y la felicidad de sus equipos tanto en Chile como en sus filiales alrededor del globo.
Por esta razón la compañía, que tiene 225 trabajadores en Chile, fue reconocida por Great Place To Work (GPTW), como la segunda mejor empresa para trabajar en el país. SAP sobresalió en ejes como: desarrollo de carrera, políticas y prácticas innovadoras, percepción de los colaboradores y colaboradoras respecto al clima laboral, cuidado y equilibrio entre vida personal y laboral.
Al respecto Cristóbal Vergara, Gerente General de SAP en Chile mencionó que “En SAP todo lo que hacemos está basado en la confianza y las personas están siempre en el centro de nuestra atención. Nuestra política Pledge to Flex fue pensada en base a lo que nos dijeron nuestros colaboradores e incluye distintas opciones que van desde 100% trabajo remoto hasta períodos sabáticos por temas personales, incluyendo también la posibilidad de que cada persona acuerde con el gerente que un día por semana -a elección- sea de 4 horas pudiendo compensar las horas remanentes”
SAP: Una empresa que busca ir más allá
Para SAP su cultura organizacional es una prioridad igual de importante que el alcance en sus metas de negocio y su rentabilidad. Para la empresa, lograr espacios laborales enfocados en el bienestar de sus colaboradores y colaboradoras es parte de su estrategia y la ejercen bajo el convencimiento de que empresas con trabajadores más comprometidos y contentos incentivará la innovación y hará posible un círculo virtuoso en beneficio de todas las personas.
Dentro de los beneficios impulsados en Chile están políticas internas inclusivas de licencias parentales; preocupación por la salud mental de sus trabajadores y trabajadoras mediante recursos como guías de coaching, mindfulness y ayuda psicológica, por mencionar algunas.
En cuanto a programas, existen instancias como la red Business Women’s Network que buscar inspirar a más mujeres para trabajar en tecnología; Pride@SAP que fomenta una cultura de aceptación y tolerancia hacia la diversidad sexual e identidades de género, y “Pledge to Flex” que permite a los colaboradores y colaboradoras trabajar desde cualquier lugar y administrar sus propios horarios, programa basado en la confianza, el equilibrio; entre otros.